Eerste WWZ- uitspraken bekend

Na invoering van het eerste deel van de Wet Werk en Zekerheid per 1 januari 2015 is al snel geprocedeerd door werknemers en werkgevers. De eerste uitspraken zijn inmiddels gedaan door de kantonrechters.

In een arbeidsovereenkomst voor de duur van exact zes maanden kan volgens de Rechtbank Utrecht (13 mei 2015) geen rechtsgeldig proeftijdbeding worden overeengekomen. Dit was anders geweest als de arbeidsovereenkomst was aangegaan voor de duur van zes maanden en één dag.

Volgens de Rechtbank Midden- Nederland (13 mei 2015) kan een werkgever al bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van zes maanden of langer aan de op haar rustende aanzegverplichting voldoen door deze in de arbeidsovereenkomst op te nemen.

De Rechtbank Den Haag oordeelde op 13 mei 2015 dat een werkgever pas aan een aanzegverplichting gebonden is, als de datum waarop de arbeidsovereenkomst eindigt of op na 1 februari 2015 ligt. Ten aanzien van een arbeidsovereenkomst die op 31 januari 2015 eindigde, was geen aanzegverplichting van toepassing.

De Rechtbank Rotterdam heeft op 5 juni 2015 bepaald dat de aanzegging schriftelijk dient te geschieden. Een uitsluitend gedane mondelinge aanzegging is niet rechtsgeldig. Saillant detail in deze zaak betrof nog de situatie dat de werkneemster in kwestie ook schriftelijk bevestigd had gekregen dat de arbeidsovereenkomst niet zou worden verlengd. Echter, de brief was niet aangetekend verstuurd en de werkneemster betwiste de ontvangst van de brief.

Op 10 juni 2015 oordeelde de Rechtbank Amsterdam dat een aanzegging via whatsapp ook afdoende en dus schriftelijk is. Belangrijk was dat de werkgever en werknemer via whatsapp contact hadden en de werknemer had gereageerd op het bericht van de werkgever dat de arbeidsovereenkomst niet zou worden verlengd. Hieruit bleek dat het bericht de werknemer daadwerkelijk had bereikt.

Wat valt er tot op heden uit deze WWZ- uitspraken te destilleren? Kantonrechters passen de Wet Werk en Zekerheid strikt toe. Zorg er dan ook voor dat uw arbeidsovereenkomsten goed aansluiten op de nieuwe wetgeving. In de maand juli en augustus 2015 kunt u door de advocaten van Lammers|Thijssen Arbeidsrecht Advocaten uw contracten tegen een gereduceerde vaste prijs WWZ-proof laten maken. Neem vrijblijvend contact met ons op.