Kantonrechter Maastricht 31 maart 2015: ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege uitlatingen op social media

Werknemer is werkzaam als medewerker beveiliging/ videomeldkamer bij Fair Play. Fair Play verzoekt de kantonrechter vervolgens om ontbinding van de arbeidsovereenkomst, primair vanwege een dringende reden en subsidiair vanwege een vertrouwensbreuk. Volgens Fair Play heeft de werknemer zich namelijk deels onder werktijd discriminerend uitgelaten op social media door woorden te gebruiken als “schiet Van Aartsen kapot” en “knuppel ze of schiet ze het land uit”. Met “ze” werd gedoeld op moslims in het algemeen. Werknemer heeft zijn uitlatingen op dusdanige wijze gedaan dat ook collega’s en klanten kennis zouden kunnen nemen van zijn gedachtegoed. Fair Play laat onder meer weten dat zijn uitlatingen op social media eerder aanleiding hebben gegeven tot het verstrekken van een waarschuwing.

De kantonrechter Maastricht ontbindt de arbeidsovereenkomst van de werknemer zonder vergoeding vanwege het wegvallen van de vertrouwensbasis. De kantonrechter gaat dus niet mee in de primaire vordering van de werkgever om de arbeidsovereenkomst op grond van een dringende reden te ontbinden. Redenen hiervoor waren onder meer het ontbreken van een social media code en het feit dat niet gebleken was dat de werknemer eerder al (officiële) waarschuwingen had gekregen.

Als werkgever doet u er dan ook verstandig aan om een social media code op te (laten) stellen, daaraan integraal uitvoering te geven en passende sancties op te leggen zodra de code wordt overtreden (zero tolerance beleid).