Risico’s aan het verlengen van een contract van een zieke werknemer in het licht van de Wet BeZaVa

Op grond van de Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters (Wet BeZaVa) wordt de Ziektewetuitkering die (ex) werknemers ontvangen als zij ziek uit dienst gaan of binnen 28 dagen na uitdiensttreding ziek worden op u als werkgever (behoudens de eigenrisicodrager) verhaald.

Veel werkgevers met een ziekteverzuimverzekering kiezen er dan ook voor om een tijdelijke arbeidsovereenkomst van een zieke werknemer te verlengen. Er ontstaat dan immers geen “Ziektewetschade” die op u als werkgever kan worden verhaald.

Een aantal verzuimverzekeraars blijkt thans pogingen te ondernemen om een uitkering vanuit een verzuimverzekering in de hiervoor genoemde situaties van een werkgever terug te vorderen. Verzekeraars passen hun polisvoorwaarden erop aan. Zo wordt bijvoorbeeld opgenomen dat u als werkgever geen vergoeding ontvangt als de arbeidsongeschiktheid van de werknemer al bestond ten tijde van de verlenging van de arbeidsovereenkomst. Dit is anders als u kunt aantonen dat het besluit om de arbeidsovereenkomst te verlengen los staat van de arbeidsongeschiktheid en dit besluit reeds voorafgaand aan de arbeidsongeschiktheid is genomen.

Een rechter heeft zich nog niet over dergelijke situaties uitgesproken, maar wij raden u aan de polisvoorwaarden van uw verzuimverzekeraar goed te bestuderen en in soortgelijke situaties indien nodig advies in te winnen.