De toegevoegde waarde van een social media beding

Veel werkgevers hechten er waarde aan een ex-werknemer te verbieden om zakelijke contacten te hebben en/of samen te werken met hun relaties na een beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Steeds vaker worden relaties door de ex- werknemer benaderd via social media. Het enkele “linken en/of connecten” met een relatie van de voormalig werkgever, levert – behoudens de situatie waarin een en ander uitdrukkelijk schriftelijk is verboden – nog geen overtreding van het relatiebeding op.

Wij adviseren dan ook om het relatiebeding ook specifiek van overeenkomstige toepassing te laten verklaren bij het onderhouden van contacten via social media, zoals Facebook, Twitter, LinkedIn etc., ook indien deze contacten zijn aangegaan vanuit een niet zakelijk account van de werknemer.

U kunt contact met ons opnemen voor het laten opstellen van een social media beding.