Alle relevante wijzigingen voor u op een rij
Flexibele arbeid
| 1 januari 2015 | Aanzegplicht bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd voor de duur van zes maanden of langer |
| 1 januari 2015 | Geen proeftijd meer mogelijk in een tijdelijke arbeidsovereenkomst van zes maanden of korter |
| 1 januari 2015 | Geen non-concurrentie- en/of relatiebeding in arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, tenzij schriftelijke motivering én zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang |
| 1 januari 2015 | Minimaal drie uur loon per oproep voor oproep-/ uitzendkrachten als er sprake is van: 1) een arbeidsovereenkomst voor minder dan 15 uur per week en de tijdstippen waarop gewerkt moet worden niet zijn vastgelegd of 2) de arbeidsomvang niet is vastgelegd (nulurencontract) |
| 1 januari 2015 | Loondoorbetalingsplicht kan maximaal zes maanden worden uitgesloten. Nog langer uitsluiten kan alleen bij cao en als het gaat om functies die incidenteel van aard zijn en geen vaste omvang hebben. Uitzondering geldt voor de uitzendbranche (78 weken) |
| 1 juli 2015 | Wijziging ketenregeling: drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd in een periode van twee jaar. De keten wordt pas doorbroken na een tussenpoos van meer dan zes maanden. Afwijken bij cao wordt beperkt |
Ontslagrecht
| 1 juli 2015 | Werkgever mag niet meer kiezen bij welke ontslaginstantie de ontslagaanvraag wordt ingediend. De reden van ontslag bepaalt de ontslagroute |
| 1 juli 2015 | Dossieropbouw wordt belangrijker dan ooit, waarbij ook herplaatsingsinspanningen van de werkgever worden getoetst |
| 1 juli 2015 | Werkgever kan de arbeidsovereenkomst ook opzeggen met schriftelijke instemming van werknemer |
| 1 juli 2015 | Werkgever kan kantonrechter verzoeken om arbeidsovereenkomst te ontbinden als het UWV de ontslagtoestemming heeft geweigerd |
| 1 juli 2015 | De kantonrechter mag niet ontbinden als er sprake is van het vervallen van een functie als er een opzegverbod geldt voor een zieke werknemer of een zwangere werkneemster |
| 1 juli 2015 | Werkgever en werknemer kunnen in hoger beroep. De rechter kan de arbeidsovereenkomst alsnog herstellen (of ontbinden) en bepalen wat er moet gebeuren met de tussenliggende periode |
| 1 juli 2015 | Bedenktijd werknemer bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden van 14 dagen |
| 1 juli 2015 | De transitievergoeding vervangt de kantonrechtersformule |
| 1 juli 2015 | Naast aanspraak op transitievergoeding mogelijk aanspraak op een billijke vergoeding |
| 1 juli 2015 | Werknemer moet binnen 2 maanden na ontslag op staande voet procedure tot herstel van de arbeidsovereenkomst instellen |
Werkloosheidswet
| 1 juli 2015 | De definitie van passende arbeid wordt aangepast. Al na zes maanden WW-uitkering wordt alle arbeid, ongeacht (loon)niveau of reistijd, als passend gezien. |
| 1 juli 2015 | Van urenverrekening naar inkomensverrekening |
| 1 januari 2016 | Geleidelijke verkorting maximale WW- duur van 38 naar 24 maanden |
| 1 januari 2016 | Afspraken bij cao mogelijk tot verlenging van verkorte WW- periode |
| 1 januari 2016 | Wijziging opbouw WW: één maand voor de eerste tien arbeidsjaren. Vervolgens een halve maand per arbeidsjaar |