Nieuwe wet flexibel werken

Op 16 oktober 2014 heeft de Tweede Kamer het wetsvoorstel Flexibel werken aangenomen. Hierdoor kunnen werknemers voortaan hun arbeidsuren flexibeler in richten. Nu mag een werknemer zijn werkgever alleen vragen om meer of minder uren te werken. Straks kan de werknemer ook vragen om verandering van werktijden of om thuis te werken. De werkgever kan een verzoek om de aanpassing van de arbeidsduur of werktijd alleen afwijzen als er sprake is van een zwaarwegend bedrijfsbelang, zoals bijvoorbeeld problemen met de veiligheid of als er sprake is van roostertechnische, financiële en organisatorische problemen. Voor het afwijzen van een verzoek om thuis te werken is géén zwaarwegend bedrijfsbelang vereist. Wel moet de afwijzing onderbouwd kunnen worden. De voorgestelde wet Flexibel werken zal alleen van toepassing zijn op werkgevers die meer dan tien werknemers in dienst hebben. Het is nog onduidelijk wanneer de wet in werking treedt.